주휴수당 지급조건 및 계산법 총정리(+계산기 링크첨부)

근로자라면 한번 이상은 들어봤을 주휴수당에 대해서 자세히 알아보겠습니다. 자신의 근로계약이 주휴수당 지급 조건에 해당한다면 꼭 챙겨서 받으시기 바랍니다.

그리고 간단하게 계산도 해볼 수 있도록 하단에 링크를 걸어두었으니 지급받고 있는 금액도 한번 확인해 보시면 좋을 거 같습니다.

주휴수당은 기본적으로 일주일에 15시간 이상 근로한 사람에게 일주일 평균 1회 이상의 휴일을 제공하는 것을 의미합니다. 비정규직, 정규직, 아르바이트 등 근로 형태와 상관없이 조건만 맞으면 누구나 적용대상에 해당합니다.

주휴수당은 4인 이하 사업장에도 적용됩니다. 그래서 근태를 담당하는 직원과 근로자 모두 주휴수당에 대해 잘 이해하는 것이 중요합니다. 사업자가 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불로 법적 처분 혹은 과태료가 부과될 수 있습니다.

근로기준법상에 근로자이어야 하며, 근로계약서에 명시된 근무일 수 와 시간을 잘 이행하고 개근을 하면 받을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 근무시간이 일주일에 15시간 이상 이여야 합니다.

4주를 평균으로 하여 근로계약 당시에 1주간 일을 하기로 한 처음부터 계약된 시간에서 15시간 이상이어야 합니다. 참고로 2022년에 근로기준법이 개정되어 계속적인 근로 예정조항은 삭제되었습니다.

예를들어서 소정근로일이 월요일~금요일까지 인데 토요일에 퇴직을 했다면 주휴일이 일요일인 경우 주휴수당은 미발생하는 것입니다. 만약 일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일에 퇴직을 해다면 주휴수당을 발생합니다.
일용직 주휴수당의 경우는 공사기간이 따로 정해진 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 1주 평균 근로시간이 15시간 미만이라면 수당을 지급받기 힘들 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 그러니 주 15시간이라는 주휴수의 조건을 잘 따져서 근무시간을 정하는 것이 좋을 거 같습니다.

주휴수당은 1주일 임금에서 하루치를 평균하여 지급합니다. 그리고 주 40시간 이상 근로하냐 미만으로 근로하냐에 따라서 계산방식에 차이가 있습니다.

주휴수당을 계산하시는 게 조금 번거로우시다면 아래 링크로 들어가셔서 간단하게 계산하실 수 있습니다.

주휴수당 계산기 | 시프티

알바 주휴수당 계산해보세요

shiftee.io

국번 없이 1350번으로 신고하셔서 상담을 받으시거나, 노동청으로 신고하시면 됩니다. 위반신고는 사업장 관할 지방고용노동청입니다.

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