미래노동시장연구회(정부 자문기구)에서 최근 주휴수당에 관한 논쟁에 불을 지폈습니다. 주 52시간제 연장근로 기준 등에 관해 노동시장 개혁안을 제시했습니다. 앞으로 정말 주휴수당은 폐지될지, 그 가능성에 대해서 알아보겠습니다. 주휴수당에 대한 미래노동시장연구회 권고문 미래노동시장 연구회가 발표한 노동개혁의 권고안에는 "주휴수당은 근로시간 및 임금 산정을 복잡하게 하고, 15시간 미만의 쪼개기 계약을 유인하는 원인으로 지목되기도 한다"라고 발표했다. 이는 참고자료의 14면에 기재되어 있습니다. 추가로 통상임금, 평균임금, 주휴수당, 최저임금 등 임금제도 전반에 대한 개선을 모색해야 할 것을 말하고 있습니다. 실제 권고문은 아래 링크에서 확인가능합니다. 미래노동시장 연구회 권고문 - 보도자료 | 브리핑룸 | ..

근로자라면 한번 이상은 들어봤을 주휴수당에 대해서 자세히 알아보겠습니다. 자신의 근로계약이 주휴수당 지급 조건에 해당한다면 꼭 챙겨서 받으시기 바랍니다. 그리고 간단하게 계산도 해볼 수 있도록 하단에 링크를 걸어두었으니 지급받고 있는 금액도 한번 확인해 보시면 좋을 거 같습니다. 주휴수당 이란 주휴수당은 기본적으로 일주일에 15시간 이상 근로한 사람에게 일주일 평균 1회 이상의 휴일을 제공하는 것을 의미합니다. 비정규직, 정규직, 아르바이트 등 근로 형태와 상관없이 조건만 맞으면 누구나 적용대상에 해당합니다. 주휴수당은 4인 이하 사업장에도 적용됩니다. 그래서 근태를 담당하는 직원과 근로자 모두 주휴수당에 대해 잘 이해하는 것이 중요합니다. 사업자가 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불로 법적 처분 혹은 ..